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假期很快过去,8号第一天上班,又是一月一次的编辑部大会,总结上月工作,制定下月工作计画,9月份我这边的主要工作是新部门组建、章程制定和人员招聘,好歹人员是配备的差不多了,技术、编辑、运营都到位了,手下一下子多了十来个人,从来没有管过这么多人的我心里还是有点发虚的,因为现在的年轻人多数都非常有个性而团体性不强,并不太好管了,其实我心底是个不太爱管别人,也不喜欢别人管我的人,但现在明显不行了,是不但要受上级的管,也要尽职尽责的去管好自己的下属了。
人员配备齐全,10月份便要正式的发力了。大会上,总编苏小姐也对我们部门接下来的工作做了大方向的部署,要求我们部门引进出版和电子化要同步进行,具体的考核目标说再单定。
会议结束后,苏小姐要我去她办公室制定具体的考核项目,我犹豫了下,没有任何拒绝的理由,跟她去了办公室,在办公室的门关上的那一刻,我心里莫名的紧张起来,苏小姐看了我一眼:“你这么紧张,是怕我对你做什么吗?”
我看了她一眼:“希望你不会。”
苏小姐打开电脑:“谈工作吧,现在你部门的业务有三大块,外站引进作品的出版、自有作品的电子化、电子化作品的协力厂商授权,具体人员你是怎么分配的?”
我:“原来跟我做外站作品引进的两名编辑继续做这块的业务,电子化这边招了两个人,协力厂商授权这块有两个人,运营人员两人,技术人员两人,具体的考核我是打算这样……”
苏小姐:“嗯,大体可以,考核任务这块你跟底下的人谈谈,结合他们实际的工作量再做下调整,现在你是这个部门的领导,你要负责整个团队总任务目标的完成,这个月给你部门定的任务是……”
我:“啊,这么高!”
听到那个数字,我被吓了一跳,这几项业务里,我也只是亲自做过外站引进作品的出版,这个心里有数,当我听到苏小姐说电子化这块要每月完成100本,协力厂商授权每月要开拓出两个重要管道的时候,我还是有些心里没底。
苏小姐:“不要被数位吓到,我相信你的能力,你也要相信你手下的能力,这是新业务刚刚开始给你们定的考核,以后部门运营走上正轨后任务只会增加不会减少,老板还是喜欢看到每月都上扬的资料表的,加油吧茉莉,相信你会给公司带来新的增收点。”
我:“好,我会加油的,谢谢!”
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